Как использовать возможности?..

Фото: Только за прошлый год из 25 предложений членов совета было исполнено 19, что уже хорошо

Заседание совета открыл председательствующий Серик Манасбаев. Он отметил, что только за 2025 год из 25 предложений было выполнено 19. Работу продолжат и в текущем году. Первым со своим докладом выступил заместитель руководителя Управления общественного развития Костанайской области Кайрат Казез. Он отметил, что местными исполнительными органами ежегодно проводится работа по обеспечению занятости молодежи в летний период, в том числе путем организации молодежных трудовых отрядов "Жасыл ел". В целом за последние 5 лет в рамках проекта "Жасыл ел" трудоустроено свыше девяти тысяч бойцов.

- В текущем году на организацию молодежных трудовых отрядов по области выделено 264,4 млн.тенге. В течение сезона планируется трудоустроить порядка 1900 человек. В настоящее время акиматами городов и районов проводятся конкурсные процедуры. В апреле и мае будет проводиться информационная работа среди молодежи о возможности трудоустройства в молодежные трудовые отряды посредством СМИ, социальных сетей, распространения информации в учебных заведениях. В это же время стартует прием заявок от молодежи, желающей работать, - сообщил Кайрат Казез.

По словам спикера, средняя заработная плата бойцов составит 106,9 тыс. тенге. Сезон продлится с июня до сентября. Прием желающих трудоустроиться будет проводиться в течение всего сезона.

- Однако большое количество желающих обращаются до начала летнего сезона. Кого не трудоустроили в первый месяц, оставляют в резерве для трудоустройства в последующем. Учитывая это, рекомендую молодежи, желающей работать в молодежных трудовых отрядах, уже весной обращаться в местный молодежный ресурсный центр. Это даст вам гарантию трудоустройства в течение сезона, - подчеркнул докладчик. - Для участия в молодежных трудовых отрядах, претенденты в возрасте от 14 до 35 лет или их законные представители (для несовершеннолетних - прим.ред.) должны обратиться в молодежные ресурсные центры и подать заявку.

Особое внимание Кайрат Казез уделил форме проведения государственных закупок. Здесь возникают некоторые сложности.

- Вместе с тем, отмечу что правилами, утвержденными Министерством культуры и информации и регулирующими молодежные трудовые отряды, не определен единый механизм организации отрядов. Этот вопрос неоднократно поднимался нашим управлением, в том числе были неоднократно направлены письма в адрес министерства. В конце прошлого года Министерством создана рабочая группа по внесению изменений и дополнений в правила. Тем не менее, на сегодня изменения не внесены, и мы руководствуемся действующей редакцией правил. Таким образом, каждый регион самостоятельно определяет механизм организации молодежных трудовых отрядов: государственный социальный заказ, конкурсные процедуры, трудоустройство путем взаимодействия МРЦ и карьерных центров, - подытожил руководитель управления.

В завершении доклада участники смогли задать интересующие вопросы и получить на них ответы. Аружан Сарсенбаева поинтересовалась у представителя исполнительного органа о возможности проведения с бойцами в текущем году различных игр, викторин и мероприятий с целью формирования экологической культуры среди подростков.

- На сегодняшний день через государственный социальный заказ считанные районы и города работают. Естественно, когда проходит через данный лот, то можно включить культурно-массовые мероприятия. В некоторых городах предусмотрены следующие мероприятия: открытие и закрытие сезона, игры и так далее. Если условно данная программа идет через карьерный центр, то они могут только заработную плату выплачивать и все, прочие мероприятия - это отдельные финансовые траты, они должны быть предусмотрены в технической спецификации, - ответил докладчик.

Далее члены совета приступили к заслушиванию доклада руководителя отдела технического и профессионального образования Управления образования на тему "О неосвоенных грантах в организациях ТиПО в рамках государственного образовательного заказа и план на текущий год". Как отметила Жанагуль Жумина, для формирования государственного заказа на подготовку кадров с техническим и профессиональным образованием ежегодно проводится анализ потребностей востребованных профессий на рынке труда. Актуальная потребность в кадрах предоставляется от Управления координации занятости и социальных программ, а также от структурных подразделений местных исполнительных органов и региональной палаты предпринимателей "Атамекен".

- В настоящее время в 33 колледжах области обучаются порядка 22000 студентов, из которых более 19000, или 89%, получают образование по государственному заказу, - сообщила Жумина. - В области на протяжении последних трех лет сохраняется устойчивая тенденция роста объема государственного образовательного заказа, который в среднем ежегодно увеличивается примерно на 500 мест. Так, в 2025 году по сравнению с 2024 годом госзаказ был увеличен на 455 мест и достиг 6944 мест. При этом фактическое освоение государственного заказа по итогам приемной кампании остается ниже запланированных показателей. В 2025 году было освоено 6721 место, что, хотя и превышает показатели предыдущих лет, не обеспечивает полного выполнения утвержденного объема.

По словам руководителя отдела, в размещении госзаказа в 2025 году участвовали 33 колледжа области. Однако лишь восемь из них смогли выполнить госзаказ в полном объеме. В то же время в 21 колледже был зафиксирован недобор абитуриентов, что в совокупности привело к невыполнению государственного заказа на 223 места. Особое внимание уделено колледжам, которые на протяжении трех лет стабильно не осваивают госзаказ.

- Наиболее критическая ситуация наблюдается в Рудненском колледже строительства и транспорта, где уровень освоения госзаказа снизился до 44%. Основная причина невыполнения плана заключается в выборе выпускниками продолжения обучения в 10-11 классах с последующим поступлением в вузы, - отметила представитель Управления образования региона.

В 2026 году ожидается выпуск 15708 человек. Прогноз поступления в колледжи составляет порядка 5655 человек. Тогда как согласно Дорожной карте по исполнению Предвыборной программы партии AMANAT по Костанайской области планируется 7149 мест.

 - Анализ выпускников школ показывает наличие риска невыполнения государственного заказа и в этом году. В этой связи, на заседании партии Аманат были внесены предложения о рассмотрении возможности внесения изменений в пункт 49 Дорожной карты в части понижения количества госзаказа в 2026 и 2027 годах до уровня 6800 мест, - завершила свой доклад Жанагуль Жумина.

Участники совета пообещали рассмотреть данную просьбу и посодействовать в решении проблемы. Наш корреспондент запросил дополнительный комментарий по ситуации в Рудненском колледже строительства и транспорта. Как сообщает пресс-служба Управления образования Костанайской области, колледж располагается в типовом четырехэтажном здании и обладает необходимой учебно-производственной базой. Для студентов также доступны библиотека, актовый зал и столовая на 160 мест, спортивный зал. В колледже отсутствует общежитие, но, несмотря на это, все желающие студенты обеспечены жильем и проживают в общежитиях социально-гуманитарного и горно-технологического колледжа.

- На начало 2025-2026 учебного года контингент колледжа составил 216 студентов, ежегодно выпускается более 100 специалистов, при этом показатель занятости достигает 83%, что свидетельствует о востребованности выпускников на рынке труда. В течение всего учебного года студенты обеспечены бесплатным горячим питанием. Иногородние студенты два раза в год получают денежную компенсацию за проезд. Первые полгода учебы стипендию получают все обучающиеся первого курса, а в дальнейшем, по результатам сессии - хорошисты и отличники получают стипендию в размере 43574 тенге, - отметили в ведомстве.

За последние три года наблюдается некоторое снижение численности обучающихся - с 278 человек в 2023 году до 216 в 2025 году. Данная тенденция во многом связана с выбором части выпускников школ продолжить обучение в 10-11 классах с последующим поступлением в высшие учебные заведения.

Определенное влияние также оказывают инфраструктурные факторы. В частности, территориальная удаленность колледжа и недостаточно развитая транспортная доступность создают дополнительные сложности для абитуриентов, усиливая конкуренцию с другими образовательными организациями города. Вопрос организации регулярного автобусного сообщения остается актуальным.

Параллельно ведется взаимодействие с местными исполнительными органами по вопросу улучшения транспортной доступности. В частности, предложение о запуске автобусного маршрута уже озвучено акиму города как в ходе личной встречи, так и в формате официального обращения.

Озвученные достижения и предпринимаемые меры показали, что ключевые проблемы носят системный характер и требуют более глубокой проработки. Размытость механизмов реализации программы "Жасыл ел" и различия в подходах на местах снижают ее потенциал и создают неравные условия для молодежи. Несмотря на существующие инфраструктурные ограничения, колледж продолжает выполнять свою ключевую образовательную функцию: студенты получают необходимые знания и навыки, успешно завершают обучение и находят применение своим компетенциям на рынке труда. Это свидетельствует о том, что даже в неидеальных условиях учреждение сохраняет значимость и востребованность. Особенно важно подчеркнуть, что подготовка специалистов рабочих и технических направлений сегодня приобретает особую актуальность, поскольку именно такие кадры являются основой развития реального сектора экономики и отвечают на запросы современного рынка труда.